Мы считаем устойчивое развитие важным элементом нашей стратегии, и перед лицом серьезных вызовов Solidcore по-прежнему привержена поддержанию высоких стандартов ESG. Мы считаем эти принципы залогом стратегической стабильности бизнеса и продолжаем интегрировать их во все процессы Компании.
В своем общем подходе к устойчивому развитию Solidcore руководствуется Целями устойчивого развития. Кроме того, наш Кодекс корпоративного поведения является руководством для действий всех сотрудников по отношению к своим коллегам, местным сообществам и окружающей среде. На операционном уровне используется комплекс положений и регламентов, публикуемых в соответствии с национальными нормативно-правовыми требованиями и международными стандартами.
В совокупности все эти меры влияют на наш подход к обеспечению высококачественных рабочих мест, гарантий занятости и безопасности труда, благосостояния сотрудников и возможностей для их профессионального развития. Они также оказывают влияние на наше взаимодействие и консультации с инвесторами, местными сообществами, государственными органами и неправительственными организациями в регионах, где мы осуществляем свою деятельность, а также на системы, внедренные в компании для мониторинга и улучшения показателей защиты окружающей среды.
Служба комплаенс-контроля осуществляет мониторинг актуальных изменений в законодательстве и соблюдение местных, национальных и международных правовых норм, применимых к деятельности Группы.
Директора поддерживают диалог с командами по корпоративной социальной ответственности наших акционеров, чтобы лучше понять их подход к корпоративному управлению и устойчивому развитию.
Комитет по аудиту и рискам помогает Совету директоров отслеживать полноту финансовой отчетности Группы, оценивает эффективность системы внутреннего контроля и управления рисками.
Комитет по безопасности и устойчивому развитию cледит за соблюдением социальных, этических, экологических норм и норм безопасности в Solidcore, а также контролирует вопросы устойчивого развития от имени Совета директоров.
Главный исполнительный директор координирует инициативы по устойчивому развитию и обеспечению прозрачности отчетности, необходимые для создания стоимости для инвесторов и других заинтересованных сторон в долгосрочной перспективе.
Наш подход к развитию кадрового потенциала заключается в привлечении и удержании самых квалифицированных специалистов путем создания справедливых и благоприятных условий труда.
Мы твердо убеждены, что поддержание высоких стандартов корпоративного управления имеет первостепенную важность. С момента первичного размещения акций в 2007 году мы следуем самым высоким стандартам корпоративного управления. Под руководством авторитетного и имеющего разносторонний опыт Совета Директоров нам удалось достичь высокой доходности для акционеров и создать компанию, в которой непрерывные улучшения и стратегическая гибкость прочно укоренились в корпоративной культуре.
Solidcore соблюдает правила рынка МФЦА «Принципы корпоративного управления», положения Правил листинга AIX Markets и Правил листинга Московской фондовой биржи. Кроме того, на добровольной основе Компания продолжит соблюдать Кодекс корпоративного управления Великобритании, а также применять другие передовые практики, где это применимо.
Совет директоров определяет бизнес-стратегию, оценивает риски и контролирует результаты.
Комитет по вознаграждениям отвечает за политику вознаграждений Группы, устанавливает уровень заработной платы и бонусов для высшего руководства в соответствии с результатами и достижениями и гарантирует, что КПЭ по безопасности интегрированы в систему вознаграждения.
Комитет по назначениям гарантирует сбалансированность состава Совета директоров и комитетов на предмет их компетенций, знаний, опыта и независимости.
Комитет по аудиту и рискам помогает Совету директоров отслеживать полноту финансовой отчетности Группы, оценивает эффективность системы внутреннего контроля и управления рисками.
Комитет по безопасности и устойчивому развитию следит за соблюдением социальных, этических, экологических норм и норм безопасности в Solidcore, а также контролирует вопросы устойчивого развития от имени Совета директоров.
Главный исполнительный директор Группы несет ответственность за реализацию стратегии и производственные результаты.
Научно-технический совет согласует стратегию и тактику ее реализации во всех подразделениях.
Директор по устойчивому развитию координирует инициативы по устойчивому развитию и обеспечению прозрачности отчетности, необходимые для создания стоимости для инвесторов и других заинтересованных сторон в долгосрочной перспективе.
Управление персоналом
Заместитель Главного исполнительного
директора по персоналу определяет содержание трудовых договоров, осуществляет
контроль над их исполнением и достижением трудовых показателей.
Связи с заинтересованными сторонами
Директор по связям
с общественностью отвечает за выявление и взаимодействие
с большинством внешних заинтересованных сторон, включая правительственные
и местные органы власти, местные сообщества и неправительственные
организации.
Охрана окружающей среды
Заместитель Главного исполнительного
директора по производству, при поддержке Дирекции промышленной безопасности,
охраны труда и экологии, определяет приоритеты в области экологии
и гарантирует соответствие требованиям применимого законодательства.
Охрана труда и промышленная безопасность
Заместитель
Главного исполнительного директора по производству совместно с Дирекцией
промышленной безопасности, охраны труда и экологии ставит задачи
и отвечает за достижение результатов.
Операционная деятельность
На всех действующих предприятиях
и новых проектах Solidcore назначены сотрудники, ответственные
за операционную деятельность, управление персоналом, охрану окружающей среды
и труда. Они осуществляют внедрение и мониторинг корпоративных систем
управления при поддержке специалистов по связям с общественностью
и инженерно-технических служб.
В основе деятельности Solidcore лежат лучшие мировые практики и самые высокие этические стандарты, приверженность которым мы подтвердили, присоединившись в 2009 году к Глобальному договору ООН (Global Compact of the United Nations). Мы уделяем особое внимание противодействию взяточничеству и коррупции. Компании Группы не только не допускают взяточничества, вымогательства и прочих форм коррупции, но и активно разрабатывают процедуры и конкретные программы по борьбе с коррупцией в компаниях Группы, а также в отношении цепочки поставок.
Группа Solidcore и Совет директоров Solidcore Resources обязуются обеспечивать соблюдение самых высоких правовых и этических стандартов, что отражается в каждом аспекте деятельности Solidcore. Взяточничество является уголовным преступлением в странах присутствия компаний Группы, следовательно, любые коррупционные действия подвергают Solidcore и ее сотрудников риску судебного преследования, штрафных санкций и тюремного заключения, а также ставят под угрозу репутацию Solidcore. В Группе Solidcore внедрены политики и процедуры борьбы со взяточничеством. Установленные принципы распространяются на деятельность компаний Группы во всех странах и регионах деятельности, а также на всех ее сотрудников, партнеров по бизнесу и привлекаемых для работы физических и юридических лиц. Совет директоров придает первостепенное значение реализации данных политик и процедур и применяет принцип «нулевой терпимости» по отношению ко всем случаям взяточничества и коррупции со стороны любого сотрудника или делового партнера, работающего от имени Solidcore. Запрещается выплата, предложение или разрешение на дачу взяток, получение или принятие предложения о взятке, а также выплата, предложение или обещание выплаты любых содействующих/стимулирующих платежей. Нарушение указанных принципов повлечет применение серьезных дисциплинарных мер.
В рамках реализации внутренних процедур в соответствии с требованиями Закона Великобритании о взяточничестве, в Solidcore внедрена Процедура уведомления о подозрениях в совершении неправомерных действий, где указан порядок направления и рассмотрения в конфиденциальном порядке обращений о возможных нарушениях, неэтичных или противозаконных действиях, а также описаны меры, гарантирующие проведение независимого расследования такого рода вопросов.
Контакты для обращений
| Конфиденциальная горячая линия | 8.800.080.85.55 |
| Сообщить о нарушении | Отправить письмо |
- Кодекс поведения (Code of Conduct) PDF (551.43 КБ)
- Кодекс поведения поставщиков PDF (304.13 КБ)
- Процедура по представительским расходам, подаркам и мероприятиям (Gifts and Entertainment Policy) PDF (157.56 КБ)
- Процедура по использованию агентов, представителей и посредников и комплексной проверке контрагентов (Policy on use of agents, representatives, intermediaries and contractors’ due diligence) PDF (318.91 КБ)
- Процедура по благотворительным, социальным, политическим пожертвованиям, выплатам и взносам (Political and charitable donations policy) PDF (220.97 КБ)
- Процедура уведомления о подозрениях в совершении неправомерных действий (Whistleblower Policy) PDF (315.32 КБ)
- Политика по противодействию взяткам и коррупции (Anti-Bribery and Corruption Policy) PDF (227.67 КБ)
- Политика применения к сотрудникам мер воздействия за нарушение внутренних документов компании по противодействию взяткам и коррупции (Policy on Disciplinary Action against Employees for Violations of Internal Anti-Bribery and Corruption Documents of the Company) PDF (265.46 КБ)
Solidcore стремится к полной финансовой прозрачности. Компания поддерживает инициативу прозрачности добывающих отраслей (ИПДО) в тех странах нашего присутствия, которые являются членами этой организации (Казахстан).
Казахстан начал процесс присоединения к реализации Инициативы прозрачности добывающих отраслей (ИПДО) в 2005 году и в 2013 получил статус страны-последователя. Наши предприятия в Казахстане (Бакырчикское (Кызыл), Варваринское и Комаровское месторождения) ежегодно сдают соответствующую отчетность, подтвержденную сертифицированным аудитором. Больше информации: https://eiti.org.
Вся коммерческая деятельность Solidcore, включая сделки по слиянию, поглощению и продаже предприятий, осуществляется в соответствии со строгими этическими и правовыми нормами, закрепленными в политиках Группы в области прав человека, взаимодействия с заинтересованными сторонами, охраны труда и промышленной безопасности, Экологической политике и Кодексе поведения. Политики Группы охватывают вопросы в области природоохранной и социальной деятельности и корпоративного управления, а также контроль за рисками по этим направлениям. Данные политики утверждены Советом директоров. Контроль за реализацией политик осуществляет Комитет по безопасности и устойчивому развитию.
В марте 2024 года, после одобрения Собранием акционеров и выполнения всех отлагательных условий, Solidcore закрыл сделку по продаже 100% акций АО «Полиметалл» (холдинговая компания российских активов Группы) компании АО «Мангазея Плюс». Совет директоров, Специальный комитет Совета директоров и менеджмент обеспечили проведение прозрачной, соответствующей санкционным требованиям и отвечающей интересам всех заинтересованных сторон сделки по продаже российских предприятий. С подробной информацией о сделке можно ознакомиться в нашем официальном релизе.